Le droit individuel à la formation (DIF)
Le droit individuel à la formation (DIF en langues) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative d'utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières.
Comment faire une demande de DIF en langue ?
Cette formation en langue paris a lieu à votre domicile ou au sein de votre entreprise.
- Le DIF est mis en ouvre à l'initiative du salarié, en accord avec son employeur.
- Le salarié peut prendre contact avec MCD Formation.
- Nous vous adressons un projet de formation en langue individualisé que vous remettez ensuite à votre employeur ou aux Ressources Humaines de votre entreprise accompagné d'une lettre-type de demande de DIF. Télécharger la lettre-type de demande de DIF
- A réception de votre demande, votre employeur dispose d'un mois pour vous adresser sa réponse.
- Nous vous proposons également d'utiliser votre DIF en informatique.
Ils nous font confiance
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